Bi kịch ‘thừa kinh nghiệm, thiếu tương lai’: Vì sao thị trường lao động đang quay lưng với tuổi trung niên?

Dù sở hữu bề dày kinh nghiệm và kỹ năng nghề nghiệp, nhưng thống kê hàng chục ngàn lao động từ 30 đến 45 tuổi tại TP.HCM vẫn đang chật vật tìm kiếm bến đỗ mới. Sự "lệch pha" giữa cung và cầu khiến nhóm nhân lực này đối mặt nhiều rào cản.

Toàn cảnh họp báo cung cấp thông tin các vấn đề kinh tế - xã hội nổi bật trên địa bàn TP.HCM, do Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy phối hợp Sở VH&TT tổ chức.

Theo báo cáo từ Sở Nội vụ TP.HCM tại cuộc họp về tình hình kinh tế - xã hội chiều 16-4, trong quý 1-2026, toàn thành phố ghi nhận 32.988 người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Đáng chú ý, nhóm lao động từ 30 đến 45 tuổi chiếm tỉ lệ áp đảo với hơn 18.100 người, tương đương 54% tổng số. Trong đó, lao động nữ chiếm số lượng lớn hơn với hơn 10.000 trường hợp thất nghiệp.

Thực tế thị trường đang tồn tại một nghịch lý lớn khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp đạt khoảng 82.700 vị trí, cao hơn nhiều so với con số 52.600 người tìm việc. Tuy nhiên, sự "vênh" nhau về độ tuổi, trình độ và ngành nghề khiến cơ hội không chia đều cho tất cả.

Doanh nghiệp hiện nay có xu hướng trẻ hóa đội ngũ, ưu tiên nhân sự dưới 40 tuổi để tối ưu khả năng thích nghi công nghệ.

Nhóm lao động trung niên thường là những người đã có thâm niên, có nhu cầu chuyển việc để cải thiện thu nhập hoặc tìm môi trường tốt hơn. Thế nhưng, áp lực về tài chính và gánh nặng gia đình khiến họ trở nên thận trọng hơn khi lựa chọn. Họ ưu tiên những công việc có tính ổn định cao và phúc lợi rõ ràng, điều này vô tình làm hẹp đi cánh cửa cơ hội trong môi trường năng động.

Để tháo gỡ nút thắt này, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã triển khai hàng loạt giải pháp tiếp sức. Các phiên giao dịch việc làm trực tiếp lẫn trực tuyến được tổ chức thường xuyên nhằm bắc cầu cho doanh nghiệp và người lao động.

Đơn vị này cũng chủ động rà soát, phân loại nhu cầu của từng đối tượng để tư vấn, giới thiệu các vị trí phù hợp với thế mạnh của độ tuổi trung niên.

Việc đa dạng hóa kênh truyền thông qua website và mạng xã hội cũng giúp người lao động tiếp cận thông tin nhanh chóng, giảm bớt chi phí tìm việc.

Song song đó, công tác tư vấn chuyển đổi nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng số được đặc biệt chú trọng. Thành phố khuyến khích người lao động tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn về kỹ năng thực hành và công nghệ mới để không bị bỏ lại phía sau.

Trong thời gian tới, Sở Nội vụ TP.HCM sẽ tiếp tục hoàn thiện các chính sách hỗ trợ riêng biệt cho nhóm nhân lực dày dặn kinh nghiệm này. Trọng tâm là xây dựng các chương trình tuyển dụng đặc thù, kết nối trực tiếp với các doanh nghiệp cần trình độ chuyên môn sâu. Đây là nỗ lực nhằm tạo ra một thị trường lao động bền vững, nơi kinh nghiệm thực tế vẫn được trân trọng và phát huy đúng giá trị.