Bình đẳng giới - chìa khóa giúp phát triển bền vững

Việt Nam đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc với tỉ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động thuộc hàng cao nhất khu vực Đông Nam Á.

Ông Brent Stewart - Phó Tổng Lãnh sự Australia tại TP.HCM phát biểu tại sự kiện.

Chương trình GEARS@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women - một sáng kiến của chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng của phụ nữ ở các nước Indonesia, Myanmar, Philippines và Việt Nam.

Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại sự chênh lệch giữa sự tham gia của nữ giới và nam giới. Chẳng hạn, tỉ lệ tham gia lực lượng lao động nữ là 62,7%, thấp hơn 12,8 điểm phần trăm so với tỉ lệ nam giới là 75,5%.

Ngoài ra, tỉ lệ nữ sở hữu doanh nghiệp vẫn còn khá thấp, khoảng 20%, và chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Việc giải quyết những khoảng cách này là thách thức đáng kể cần được ưu tiên trong những năm tới.

Tại chương trình, nhiều đại biểu tham dự cùng quan điểm và đồng ý rằng, việc thực hiện chiến lược bình đẳng giới tại nơi làm việc một cách toàn diện chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lực đầu tư trong bối cảnh cạnh tranh mới.

Phát biểu tại hội nghị, bà Maya Juwita, Giám đốc về Bình đẳng giới tại nơi làm việc của Investing in Women, GEARS@VN sẽ giải quyết một cách chiến lược những thách thức chính mà phụ nữ trong khu vực tư nhân ở Việt Nam phải đối mặt. Trong đó bao gồm qua việc tăng cường các hoạt động hỗ trợ phát triển sự nghiệp cũng như đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thuận lợi cho nhân viên.

“Tiếp nối thành công ở các quốc gia khác như Philippines, Indonesia và Myanmar, chúng tôi sẽ hợp tác với các doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách để kiến tạo sự thay đổi có hệ thống và mang lại lợi ích lâu dài cho tất cả các giới”, bà Maya Juwita cho hay.

“Đo lường và sử dụng số liệu là yếu tố quyết định khi triển khai DEI. GEARS cung cấp cái nhìn toàn diện về tình hình giới, đa dạng và dung hợp trong công ty”, ông Lê Quang Bình chia sẻ.

Cùng nhận định, ông Lê Quang Bình - Giám đốc ECUE bày tỏ: “Chương trình GEARS@VIETNAM sẽ tạo cơ hội cho doanh nghiệp có được sự xác nhận và bằng chứng vững chắc về các nỗ lực trách nhiệm xã hội để hỗ trợ báo cáo ESG”. Đồng thời cũng sẽ nâng cao uy tín thương hiệu, thu hút người mua và thành công trên thị trường xuất khẩu.

Bên cạnh đó, GEARS cũng giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín như một nhà tuyển dụng có cam kết với môi trường bình đẳng và hòa hợp dành cho nhân viên, qua đó thu hút lực lượng nhân tài hàng đầu trên thị trường, ông Bình cho biết.

“Việc chuẩn bị sớm những yếu tố này sẽ giúp doanh nghiệp Việt Nam có lợi thế trong việc duy trì vị trí trong chuỗi cung ứng toàn cầu”, bà Vũ Kim Hạnh nhấn mạnh.

Theo bà Vũ Kim Hạnh, Giám đốc Trung tâm BSA, chương trình nhằm cung cấp cho cộng đồng doanh nghiệp những thông tin và giải pháp khả thi để chuẩn bị cho một xu hướng đang nổi lên trong tiêu chuẩn ESG (môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp), đó là yếu tố bình đẳng giới tại nơi làm việc.

Đây là thành phần trọng yếu của chữ S (Social - xã hội) trong bộ ba ESG mà các thị trường lớn trên thế giới đang luật hóa và áp dụng ngày càng khắt khe đối với các đối tác trong chuỗi cung ứng.

Tại Việt Nam, chương trình do nhóm đối tác chiến lược ECUE - BSA phối hợp triển khai. Sự kiện đã thu hút đông đảo các doanh nghiệp tham gia.

Chương trình GEARS@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ) – Đây là một sáng kiến của chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế của phụ nữ ở các nước Indonesia, Myanmar, Philippines, và Việt Nam.

Đồng thời cung cấp các khóa đào tạo và hội thảo về nhiều chủ đề liên quan đến bình đẳng giới tại nơi làm việc và dung hợp xã hội (GESI), chống quấy rối tình dục, thiên kiến vô thức, lãnh đạo hòa nhập và tư vấn chính sách.

Điều này giúp doanh nghiệp trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để triển khai hiệu quả các kế hoạch hành động về bình đẳng giới trong môi trường sản xuất và kinh doanh.